[스포티비뉴스=정혜원 기자] 다비치 강민경이 '열정페이 논란'을 정면돌파했다. 

2일 강민경의 유튜브 채널 '걍민경'에는 '심기일전 강민경 브이로그'라는 제목의 영상이 게재됐다. 

브이로그 시작 전 강민경은 "이번 영상에는 여러분께 심려를 끼쳐드렸던 아비에무아와 관련된 일들을 점검하고 개선하기 위헤 노력하는 모습이 담겨있다. 또 그간 전해드리지 못했던 소소한 일상의 모습들과 사골 영상들도 함께 준비되어 있으니 끝까지 시청해주시면 감사하겠다"고 했다. 

강민경은 노무사를 만나 채용 공고에 관련한 사항들을 점검하며 우수한 복지를 가진 국내외 기업들의 제도를 분석하고 도입하기 위해 노무 컨설팅을 받았다. 강민경은 "지난해 회사 발전시키려고 계속 채용만 하다 보니까 무지하게 흐름을 못 읽었다"고 반성했다. 

노무사는 "지금 이 복지제도만 해도 솔직히 말하면 다른 중소기업의 3배 정도다. 이런 규모에서 웬만하면 안 하는 복지들"이라고 밝혔고, 이에 강민경은 "많이들 안 한다고 하니까 좀 욕심이 난다. 누구나 다니고 싶은 회사가 되기를 꿈꾼다"고 열정을 드러냈다. 

이어 강민경은 채용컨설팅도 담았다. 강민경은 "다른 회사들의 인사팀 구조가 어떤지 궁금하다. 아직 인사팀을 꾸리기에는 작은 규모인지라 패션업계 인사관리의 경험이 많은 분을 인사담당자로 채용하기 위해 노력 중"이라고 했다. 

강민경은 "이 기회에 인사제도랑 노무제도도 다 점검하는 게 맞겠다. 너무 바짝 정신이 차려졌다. 체계가 잡히지 않은 상황에서 갑자기 팀원이 50명, 70명이 돼있으면 어떡하고, 그때 가서 잡으려면 정말 (어려울 것 같다)"고 자신의 생각을 밝혔다. 

지난 1월 강민경은 자신이 운영 중인 쇼핑몰 직원들에게 '열정페이'를 지급했다는 논란이 불거졌다. 이에 강민경은 모든 학력무관, 경력무관, 신입초봉을 3000만 원으로 조정하겠다며 사과한 바 있다.